Korruption utgör ett stort hinder för hållbar utveckling inom alla områden. Sida har under de senaste åren stärkt sitt arbete för att motverka korruption i partnerländer. Denna rapport presenterar en omfattande utvärdering av Sidas förutsättningar att bidra till minskad korruption, baserat på en litteraturöversikt, en analys av Sidas angreppsätt för att minska korruption och fallstudier av Sidas insatser i tre partnerländer.
Författarna konstaterar att Sida har kommit långt i att utveckla en omfattande, evidensbaserad strategi för att motverka korruption som ett utvecklingshinder. Införlivandet av anti-korruption i regeringens strategier har också ökat betydligt. Författarna konstaterar dock att det återstår arbete med att omsätta Sidas strategi och policyer i praktiken. Sidas programhandläggare visar ett aktivt engagemang i antikorruption och en djup förståelse för lokala sammanhang. Men deras kunskap om Sidas strategi varierar och deras arbetsbelastning innebär utmaningar när det gäller att införliva antikorruptionsfrågor och att konceptualisera teorier om förändring av antikorruption, vilket hindrar maximal påverkan och tillskrivning av resultat till insatser.
Rapportens rekommendation är att Sida trappar upp sitt arbete ytterligare för att motverka korruption som ett hinder för utveckling genom att:
• Stärka policy: Uppdatera och förfina policyn för att integrera relevant kunskap från den senaste forskningen för att förbättra utformningen och effektiviteten av antikorruptionsarbetet;
• Utnyttja policyexpertis: Använd Sidas policyexpertis för att stödja landprogram i att utforma skräddarsydda antikorruptions-strategier och -interventioner;
• Integrera antikorruption: Inkorporera antikorruptionsmål i alla delar av svenska strategier för internationellt utvecklings-samarbete för att säkerställa ett enhetligt och heltäckande synsätt;
• Prioritera antikorruptionsarbete: Uttala antikorruption som ett officiellt perspektiv på internationellt utvecklingssamarbete för att motverka nedprioriteringen av antikorruptionsarbetet bland personal och för att mildra riskperspektivets överordnade ställning.